Yahoo Ansatteaksjeopsjoner

Yahoo Company Profile Oppdatert 05 mars, 2016 Yahoo Oversikt Yahoo ble grunnlagt i 1994 av Stanford University studenter studenter Jerry Yang og David Filo. Yahoo tilbyr internettjenester rundt om i verden, inkludert søkemotor, webportal, Yahoo-post, katalogtjenester og mer. Selskapet ble innlemmet i 1995 og ble offentliggjort i april 1996 (YHOO på NASDAQ). Yahoo har hovedkontor i Sunnyvale, CA. Som av denne skrivingen er Yahoo det mest besøkte nettstedet på internett. Når Yahoo ble opprinnelig grunnlagt, ble det kalt Jerrys Guide til World Wide Web. Når grunnleggerne bestemte seg for å endre firmanavnet, kunne de ikke få et varemerke for navnet Yahoo, så de la utropstegnet, og den varemerkede versjonen av navnet Yahoo Yahoo Media Relations har en flott beskrivelse av Yahoo's historie. Alle startet. så vel som viktige milepæler som bare ser ut til å gå gjennom 2003. Yahoo Company Culture Yahoo-ansatte forventes å jobbe lenge, og i retur tilbyr selskapet mange på stedet fordeler (se nedenfor). Det er hardt arbeid, spill hard mentalitet. Selskapet fremmer et miljø av samarbeid, tilbyr videospill og Foosball, og feirer prestasjoner og milepæler med selskapsfester. Selskapsarrangementer er svært populære på Yahoo, og inkluderer besøk fra innflytelsesrike høyttalere, kvartalsvise selskapsmøter, sommerpiknik, slutten av året, selv en Yahoo Halloween-fest (Oktoberfest). Jobber hos Yahoo Det er tusenvis av åpninger på Yahoo over hele verden på grunn av denne skrivingen. Noen av de populære tekniske åpningene inkluderer følgende: Yahoo Compensation and Benefits Lønnen på Yahoo er konkurransedyktig i området. Yahoo-fordeler er en sterk del av pakken, og kan avhengig av arbeidsstedet omfatte følgende: Stock OptionsEmployee Stock Purchase Plan Gjennom vår ESPP-plan kan ansatte investere i Yahoo Inc.-aksjer gjennom lønnsavdrag. Ansatte betaler kun 85 av markedsverdien for aksjene. 401K (med selskapets kamp) Yahoo 401 (k) Planen er laget for å hjelpe ansatte med å planlegge for sine futures. Bidragsberettigede medarbeiderbidrag gjøres på forhånd. Yahoo matcher 25 av ansattes bidrag opp til IRS maksimum. Ferie Yahoos påløper to uker i år ett, tre uker i år to, og en ekstra dag for hvert år virket deretter. I tillegg er det 12 betalte ferier om året. Health Care Yahoo tilbyr helsevesenet dekning for ansatte og deres kvalifiserte avhengige. Innenrikspartner dekning er også tilgjengelig som skattepliktig fordel. Medisinsk forsikring med flere planer om å velge mellom. Tannpleieforsikring Delta Dental - (DPO) med 100 forebyggende omsorgstiltak pluss ortodonti for voksne og barn. Visjonsforsikring - Visjonstjenesteplan (VSP): Én eksamen og innramming per år. Pre-Tax Savings Programmer Yahoo tilbyr ansatte to fleksible utgifter til kontokost inkludert medisinsk utgifter og avhengige omsorg utgifter kontoer. Inntekts beskyttelse Grunnleggende livsforsikringADampD er gitt til alle ansatte uten kostnad (av to ganger årslønn). Ekstra frivillig livsforsikring (tilgjengelig for avhengige også) kan kjøpes på gruppepriser. I tillegg tilbys selskapsbetalt kortsiktig funksjonshemming (STD) og langsiktig uførhet (LTD) dekning. Det er også mange fordeler på Yahoo, inkludert følgende: Uformelt arbeidsmiljø, med mange selskapsselskaper. Back-up barnehage Pendlingsalternativer Rådgivningsstøtte Rabatfilm passerer Gratis ettårig Yahoo Music-abonnement Gratis brus og spesialdrikkedrikker Gratis oppgradering til Flickr Pro Spillrom Helseklubb og massasje Matchende veldedighetsgaveprogram ATM-maskin på stedet Kafeteria På bilvask og oljeforandring Tannpleie på stedet Skjønnhetspleie på stedet Skjønnhetsbehandling på stedet Skoledirektorat Yahoo Mart Yahoo Mer om Yahoo Yahoo-verdier Ifølge Yahoo-nettstedet verdsetter selskapet følgende: Excellence: Vi er forpliktet til å vinne med integritet. Vi vet at lederskap er hardt vant og aldri bør tas for gitt. Vi streber etter feilfri utførelse og tar ikke snarveier på kvalitet. Vi søker det beste talentet og fremmer utviklingen. Vi er fleksible og lærer av våre feil. Samarbeid: Vi behandler hverandre med respekt og kommuniserer åpent. Vi fremmer samarbeid mens vi opprettholder individuell ansvarlighet. Vi oppfordrer de beste ideene til å overfylle hvor som helst i organisasjonen. Vi setter pris på verdien av flere perspektiver og mangfoldig kompetanse. Innovasjon: Vi trives på kreativitet og oppfinnsomhet. Vi søker innovasjonene og ideene som kan forandre verden. Vi forventer markedstrender og beveger oss raskt for å omfavne dem. Vi er ikke redd for å ta informert, ansvarlig risiko. Fellesskap: Vi deler en smittsom følelse av oppdrag for å påvirke samfunnet og gi forbrukere muligheter på en måte som aldri før er mulig. Vi er forpliktet til å betjene både Internett-fellesskapet og våre egne lokalsamfunn. Kundefiksering: Vi respekterer våre kunder fremfor alt, og aldri glem at de kommer til oss etter eget valg. Vi har et personlig ansvar for å opprettholde kundenes lojalitet og tillit. Vi lytter og svarer til våre kunder og søker å overgå forventningene sine. Morsomt: Vi tror at humor er viktig for suksess. Vi applauerer irreverence og tar oss ikke for alvor. Vi feirer prestasjon. Vi yodel. Alternativt har Yahoo også en liste over ting de ikke verdsetter som gjør det morsomt å lese. Vis hele artikkelenYahoo lar ansatte få penger på aksjer før de stopper hjernen. Yahoo gir ansatte mulighet til å utbetale aksjeopsjoner i et akselerert tempo, da internettfirmaet forsøker å øke moralen og stoppe en økende hjernedrøm. Selskapet endret sine opsjoner på aksjeopsjoner, slik at opsjonene begynner å tjene etter en måned, heller etter standard ett års periode. Yahoo startet først å tilby hurtigoptjeningsopsjoner til ansatte i januar 2015, som et opprettholdelsesincitament for verdsatte arbeidstakere som truet med å hoppe skip, ifølge en person kjent med saken. Som Yahoo krypterer å reversere en økende tidevann av avganger, har tilskuddene blitt mer utbredt. Selskapet, tradisjonelt gjerrig med nye aksjebonuser, har forsøkt å avgjøre avgangene med fastvestingsalternativene ettersom flere ansatte vurderer å forlate, ifølge folk som er kjent med saken. De månedlige opsjonene er utformet for å motvirke ansattes bekymringer, at den typiske 12-måneders ventetiden for utbetaling av opsjoner nå ser ut som et risikabelt forslag, ifølge kilder. På det tidspunktet flyttingen ble gjort, handlet Yahoos aksje på et høyt punkt, slik at den akselererte fortjenesten ga ansatte muligheten til å dra nytte av det. Yahoo nektet å kommentere tanken bak aksjeopsjonen endringen, men bekreftet at den hadde oppjustert sine aksjeplaner. For mer enn et år siden i begynnelsen av januar 2015 foretok vi endringer i vårt ansattes aksjekjøpsprogram og til opptjeningsplanen på utdelte aksjekursutdelinger, sa en Yahoo-representant. Yahoo CEO Marissa Mayer er brann fra aktivistiske investorer, hvorav noen har bedt om at Mayer skal byttes ut og at selskapet skal legges på auksjonsblokken. Yahoo selv, i mellomtiden, jobber med en kompleks plan for å skille sin kjerne Internett-bedrift til et eget selskap gjennom en omvendt spin-off. Og mens Yahoo forbereder seg på å legge av seg en stor del av sine medarbeidere, da den begrenser sitt fokus i håp om å revitalisere sin virksomhet, lider selskapet også av en eksodus av verdifulle ledere og rang-og-fil ingeniører. En av de siste avgangene er Mayers senior direktør for bedriftsstrategi, Shweta Vohra, som dro Yahoo til å bli stabschef på Medium, en blogging plattform grunnlagt av Twitters Ev Williams. To andre ledere i Mayers indre sirkel forbereder seg også på å gå snart, en person kjent med deres trekk sa. Et incitament og en bekreftelse De akselererte alternativene er blant ulike verktøy Yahoo har brukt til å forsøke å beholde ledere, for eksempel å spørre noen toppansvarlige for å gjøre forpliktelser om å forbli i ytterligere tre eller fem år, som Recode rapporterte tidligere. Noen av aksjeopsjonspakken som Yahoo har dratt ut for å beholde medarbeidere, har vært i syv-tallet, sier en tidligere arbeidstaker med kunnskap om saken. Aksjeopsjoner på de fleste teknologibedrifter tar vanligvis over fire år. En første tranche av opsjoner utgjør etter 12 måneder, og de resterende opsjonene fordeler seg gradvis hver måned i de neste tre årene. For Yahoo, eliminerer den nye strukturen ett års ventetid, slik at ansatte kan utbetale noen av aksjene etter en måned, selv om aksjen kun kan selges av insidere under visse vinduer. For et 400.000 aksjeopsjonsstipend, for eksempel, bestrider en og åttiende av aksjene hver måned uten klippe. Å få ekstra lager som ble tildelt hver måned var et incitament til å holde folk til å bli, men også en intern anerkjennelse om at folk ikke ville satse på Yahoos helse i løpet av det neste året, sa en av kildene. I løpet av det siste året forlot mer enn en tredjedel av de ansatte selskapet, ifølge The New York Times. Basert på den seneste inntjeningsrapporten, viser dette nummeret med nye tillegg, at selskapet allerede har redusert 14 i løpet av det siste året. Yahoo planlegger å presentere en ny strategisk plan for selskapet på eller rundt sitt inntjeningsanrop den 2. februar. SE OGSÅ: Yahoo har avvist avvist flere tilbud om å kjøpe sin kjernevirksomhet. NÅ HÅND: De tre menneskene Yahoo CEO Marissa Mayer lener seg for råd Yahoo er slik at ansatte kan utbetale aksjeopsjoner tidligere for å stoppe hjernevannet. Jeg vil gjerne beholde andelen av eierskap til selskapet har blitt offentliggjort. Kan jeg bli gitt, la oss si 1 av selskapet som opsjoner i stedet for et speifalt antall aksjer som vil fortynne min andel dersom ytterligere aksjer utstedes. Også er det en alder av de utstedte aksjene eller aksjer utestående - hva. Vis mer Jeg vil gjerne beholde andelen av eierskap til selskapet har blitt offentliggjort. Kan jeg bli gitt, la oss si 1 av selskapet som opsjoner i stedet for et speifalt antall aksjer som vil fortynne min andel dersom ytterligere aksjer utstedes. Også er det en alder av de utstedte aksjene eller aksjer som er utestående - hva er forskjellen? Hvilken gave er mest skatteeffektive? Medarbeideropsjoner. Jeg vil gjerne beholde andelen av eierskap til selskapet har blitt offentliggjort. Kan jeg bli gitt, la oss si 1 av selskapet som opsjoner i stedet for et speifalt antall aksjer som vil fortynne min andel dersom ytterligere aksjer utstedes. Også er det en alder av de utstedte aksjene eller aksjer som er utestående - hva er forskjellen? Hvilken gave er mest skatteeffektive? Legg til ditt svar Rapporter misbruk Tilleggsinformasjon Hvis du mener at din immaterielle rettighet er blitt krenket og ønsker å sende inn en klage, vennligst se våre misbruk av retningslinjene for opphavsrettspolitikk. Tilleggsinformasjon Hvis du mener at din immaterielle rettighet er blitt krenket og ønsker å sende inn en klage, vennligst se våre opphavsrettspolicy-løsninger Patriot Corp. kompenserer ledere med 10-årige europeiske anropsalternativer som er gitt til-pengene. Hvis det er en signifikant nedgang i aksjekursen, vil selskapets styre nullstille aksjekursenes opsjonspris til den nye aksjekursen. Deretter vil forfallet av reprisert alternativet være lik de resterende. Vis mer Patriot Corp. kompenserer ledere med 10-årige europeiske anropsalternativer som er gitt til-pengene. Hvis det er en signifikant nedgang i aksjekursen, vil selskapets styre nullstille aksjekursenes opsjonspris til den nye aksjekursen. Deretter vil forfallet av det repriserte alternativet være lik den gjenværende løpetiden for det opprinnelige alternativet. Anta 30, r 6, 0, og den opprinnelige aksjekursen er 100. Beregn følgende: a. verdien ved tildeling av et opsjon som ikke vil bli reprisert b. Verdien ved tildeling av et opsjon som representeres når aksjekursen når 60 aksjekursopsjoner. Patriot Corp. kompenserer ledere med 10-årige europeiske anropsalternativer som er gitt til-pengene. Hvis det er en signifikant nedgang i aksjekursen, vil selskapets styre nullstille aksjekursenes opsjonspris til den nye aksjekursen. Deretter vil forfallet av det repriserte alternativet være lik den gjenværende løpetiden for det opprinnelige alternativet. Anta 30, r 6, 0, og den opprinnelige aksjekursen er 100. Beregn følgende: a. verdien ved tildeling av et opsjon som ikke vil bli reprisert b. Verdien ved tildeling av et opsjon som gjengis når aksjekursen når 60 Legg til ditt svar Rapporter misbruk Tilleggsinformasjon Hvis du mener at din immaterielle rettighet er blitt krenket og ønsker å sende inn en klage, vennligst se vår misbrukspolicy du mener at din immaterielle rettighet er blitt krenket og ønsker å sende inn en klage, vennligst se vår CopyrightIP Policy